OBJETIVOS:
No final do curso os(as) formandos(as) deverão ser capazes de identificar e conhecer vários aspetos:
Esta ação de formação tem como objetivo identificar os principais perigos e riscos, e implementar medidas de prevenção e proteção adequadas inerentes ao desenvolvimento de trabalho em atmosferas explosivas.
Objetivos Gerais:
Sensibilizar os participantes sobre a Diretiva ATEX
Objetivos Específicos:
Objetivos Gerais:
Sensibilizar os participantes sobre a importância dos requisitos da norma e implementação dos Sistemas de Gestão de Qualidade.
Objetivos Gerais:
Identificar e prevenir fatores de risco psicossociais.
Objetivos Específicos:
No final do curso os(as) formandos(as) deverão ser capazes de:
Objetivos Gerais:
O art. 75.º, da Lei 3/2014, de 28 de janeiro, refere que a empresa ou o estabelecimento, qualquer que seja a modalidade do serviço de segurança e saúde no trabalho, deve ter uma estrutura interna que assegure as Atividades de Emergência e Primeiros Socorros, de Evacuação dos(as) Trabalhadores(as) (utilizadores(as) do edifício) e de Combate a Incêndios (…) assim como, e sempre que aplicável, de resgate de trabalhadores(as)/utilizadores(as) do edifício em situação de risco.
O Regime Jurídico da Segurança Contra Incêndios em Edifícios (D.L. 220/2008, de 12 de novembro), baseia-se nos princípios gerais da preservação da vida humana, do ambiente e do património cultural.
No final a ação de formação pretende-se:
- Sensibilizar/reforçar competências técnicas comportamentais na organização de emergência.
Objetivos Específicos:
Objetivos gerais:
No final do curso, é pretendido que os/as formandos/as consigam identificar as principais estratégias para Coordenar a
Segurança em Obra de acordo com o DL273/2003.
Objetivos Específicos:
No final da ação os(as) formandos(as) serão capazes de:
Objetivos Gerais:
Dotar
os(as) formandos(as) de ferramentas práticas que lhes auxiliem a gerir
proativamente situações de stress, de modo a minimizar as consequências
negativas na vida profissional e pessoal.
Objetivos Gerais:
Objetivos Gerais:
No ambiente corporativo, os Relacionamentos Interpessoais são um fator chave para o alinhamento da estratégia das empresas e dos processos operacionais.Qualquer empresa é constituída por pessoas que precisam de se relacionar entre si e comunicar da melhor forma, de modo a que sejam atingidos os objetivos pretendidos.
A Comunicação de excelência é um fator fundamental para o sucesso dos líderes, profissionais e equipas de trabalho. Um líder ou profissional que consiga comunicar de forma clara e objetiva, consegue que as suas equipas e colegas interpretem a mensagem da melhor forma.
É fundamental estar atento ao seu comportamento perante as pessoas com quem está a interagir, o modo como fala, o tom que utiliza e a forma como gesticula.
Uma boa comunicação no ambiente de trabalho tem de ser dinâmica. Não é apenas realizada por meio de conversas, telefonemas e reuniões, mas está também presente desde a pausa do café até a emissão de documentos importantes.
É fundamental que as empresas compreendam a importância de uma comunicação eficaz entre todos os envolvidos no negócio, sendo que é esta que garante a boa execução das tarefas e o alcance de resultados extraordinários.
No final a ação de formação pretende-se:
- Melhorar as suas competências de relacionamento interpessoal, nos diversos contextos.Objetivos Específicos:
Objetivos Gerais:
No final do curso, é pretendido que os/as formandos/as adquiram e melhorem as suas competências ao nível da identificação e gestão
das emoções de forma conseguirem lidar melhor com as situações difíceis que surgem no contexto de trabalho e que compreendam o
conceito de inteligência emocional e qual o seu contributo para a gestão das emoções.
Objetivos Específicos:
Objetivos Gerais:
No final da ação de formação os(as) participantes deverão diagnosticar os motivos das reclamações, bem como gerir eficazmente
situações de reclamação de modo a proporcionar uma imagem positiva da organização.
Objetivos Gerais:
No final do curso, é pretendido que os/as formandos/as consigam identificar as principais caraterísticas presentes nas
equipas eficazes, reconhecer a importância da comunicação para o funcionamento da mesma e a forma de gerir
eficazmente uma equipa.
Objetivos Específicos:
No final do curso os/as formandos/as deverão ser capazes de:
• Identificar os principais estilos de liderança
• Conhecer estratégias de liderança de equipas
• Identificar o que é uma equipa e quais as especificações do trabalho de equipa
• Compreender as dinâmicas facilitadoras e impactantes do trabalho de equipa
• Compreender o funcionamento de uma equipa
• Identificar as várias fases de desenvolvimento de uma equipa
• Definir os papéis de uma equipa
• Nomear as características das equipas eficazes
• Compreender a importância da comunicação eficaz nas equipas
• Conhecer os princípios para gerir eficazmente uma equipa
Objetivos Gerais:
Capacitar os profissionais para atuarem como dinamizadores da felicidade no trabalho.
Objetivos Específicos:
No final do curso os(as) profissionais devem atuar de forma proactiva e pro felicidade na dinamização dos
grupos de trabalho, adequando a comunicação aos diferentes estilos dos elementos das equipas de
trabalho, tendo a capacidade de se adaptarem e fazerem adaptar a uma atitude de alegria, de elogio e de
bem-estar no local de trabalho.
Os(as) Gestores(as) da Felicidade devem compreender as diferentes pessoas da equipa e obterem a
participação da equipa na construção de atividades que possam completar as diferentes necessidades e
preferências individuais.
Os(as) Gestores(as) da Felicidade devem ter a capacidade de promover com ferramentas simples como o
riso, a comunicação, o ritmo, entre outras, um ambiente cooperativo e colaborativo onde todos se sentem
integrados em participar na melhoria do local de trabalho e dos resultados da empresa.
Os(as) Gestores(as) da Felicidade devem ter a capacidade de transformar as atividades que elevem a
competição num objeto de trabalho saudável, promovendo atitudes de promoção de redução e
compensação do stress laboral.
Objetivos Gerais:
Sensibilizar/reforçar competências dos(as) trabalhadores(as) para reconhecerem e se protegerem dos riscos profissionais associados ao local de trabalho onde irão desenvolver as suas tarefas, de forma a prevenir a ocorrência de acidentes de trabalho e de doenças profissionais.
Objetivos Específicos:
No final do curso os(as) formandos(as) deverão ser capazes de:
Objetivos Gerais:
Dotar os(as) participantes de conhecimentos e competências que permitam integrar a avaliação de desempenho no processo de gestão.
Objetivos Específicos:
